تصویبنامه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ کارکنان و بازنشستگان دولت، در تاریخ ۱۴۰۵/۰۱/۱۰ توسط هیأت وزیران تصویب و توسط معاون اول رئیسجمهور ابلاغ شد.
تصویبنامه شماره ۵۳۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۱/۱۰ هیأت وزیران، با امضای معاون اول رئیسجمهور ابلاغ شده است. مهمترین مفاد آن:
| ردیف | عنوان | جزئیات |
|---|---|---|
| ۱ | افزایش ضریب حقوق | ۲۰٪ نسبت به سال قبل |
| ۲ | حداقل حقوق کارمندان دولت | ۱۸,۸۰۰,۰۰۰ تومان (افزایش ۴۳٪ نسبت به سال قبل) |
| ۳ | حداقل حقوق بازنشستگان | ۹۰٪ حقوق شاغلان (حدود ۱۶,۹۲۰,۰۰۰ تومان) |
| ۴ | پایه سنواتی | بر اساس مصوبه شورای عالی کار تعیین میشود |
| ۵ | اضافه کار | بر اساس حقوق ثابت (شامل حق شغل و مدیریت) محاسبه میشود |
منبع رسمی: این ابلاغیه مستند به تصویبنامه هیأت وزیران است و برای کلیه دستگاههای اجرایی لازمالاجرا میباشد.
میزان افزایش برای گروههای مختلف
| گروه | درصد افزایش | حداقل حقوق ماهانه (تومان) |
|---|---|---|
| کارمندان دولت (حداقل بگیر) | حدود ۴۳٪ | ۱۸,۸۰۰,۰۰۰ |
| کارمندان دولت (سایر سطوح) | حدود ۲۰٪ (میانگین) | بسته به پایه و رتبه |
| بازنشستگان تأمین اجتماعی (حداقل بگیر) | ۶۰٪ | حدود ۱۶,۹۰۰,۰۰۰ |
| بازنشستگان تأمین اجتماعی (سایر سطوح) | ۴۵٪ | بسته به سابقه و حقوق قبلی |
| بازنشستگان کشوری و لشکری | بر اساس ضریب ۲۰٪ | بسته به پایه |
نکته مهم: افزایش حقوق به صورت پلکانی معکوس است؛ یعنی افرادی که حقوق کمتری دارند، درصد افزایش بیشتری دریافت میکنند.
چه زمانی حقوق جدید پرداخت میشود؟
| رویداد | تاریخ |
|---|---|
| ابلاغ تصویبنامه هیأت وزیران | ۱۴۰۵/۰۱/۱۰ |
| مهلت سازمان تأمین اجتماعی برای ارسال به هیأت وزیران | حداکثر ۵ روز پس از مصوبه |
| نهاییسازی و ابلاغ به دستگاهها | تا ۱۵ خرداد ۱۴۰۵ |
| اعمال افزایش در فیش حقوقی | از خرداد ۱۴۰۵ |
| پرداخت مابهالتفاوت فروردین و اردیبهشت | همراه با حقوق خرداد |
توجه: افزایش حقوق به اردیبهشت ماه نمیرسد و از خرداد اعمال میشود.
نحوه محاسبه افزایش حقوق (مثال واقعی)
مثال ۱ (کارمند دولت با حداقل حقوق):
حقوق سال ۱۴۰۴: حدود ۱۳ میلیون تومان
افزایش: حدود ۴۳٪
حقوق سال ۱۴۰۵: ۱۸,۸۰۰,۰۰۰ تومان
مثال ۲ (کارمند دولت با حقوق ۲۵ میلیون در ۱۴۰۴):
افزایش ضریب: ۲۰٪
حقوق جدید: ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان
مثال ۳ (بازنشسته تأمین اجتماعی حداقل بگیر):
حقوق قبلی: حدود ۱۰,۵۰۰,۰۰۰ تومان
افزایش: ۶۰٪
حقوق جدید: حدود ۱۶,۸۰۰,۰۰۰ تومان
مابهالتفاوت فروردین و اردیبهشت
از آنجایی که افزایش حقوق از خرداد ماه اعمال میشود، مابهالتفاوت دو ماه فروردین و اردیبهشت به صورت یکجا در حقوق خرداد پرداخت خواهد شد.
مثال:
اگر حقوق جدید شما ۳۰ میلیون تومان و حقوق قبلی ۲۵ میلیون تومان باشد:
مابهالتفاوت ماهانه: ۵ میلیون تومان
مابهالتفاوت دو ماه (فروردین و اردیبهشت): ۱۰ میلیون تومان
جمع دریافتی در خرداد = حقوق خرداد (۳۰ میلیون) + ۱۰ میلیون = ۴۰ میلیون تومان
اثرات مالیاتی افزایش حقوق (نکته مهم برای کارمندان)
افزایش حقوق، درآمد مشمول مالیات شما را نیز افزایش میدهد. طبق جدول مالیات حقوق ۱۴۰۵ (که در مقاله قبلی مفصل توضیح دادیم):
تا ۴۰ میلیون تومان در ماه: معاف
۴۰ تا ۸۰ میلیون: ۱۰٪
۸۰ تا ۱۰۰ میلیون: ۱۵٪
۱۰۰ تا ۱۲۰ میلیون: ۲۰٪
۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون: ۲۵٪
بیش از ۱۴۰ میلیون: ۳۰٪
توصیه: اگر حقوق شما از سقف معافیت عبور میکند، حتماً در محاسبات مالیاتی خود دقت کنید.
دانلود تصویبنامه افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان سال ۱۴۰۵
آنچه باید به خاطر بسپارید
| سوال | پاسخ خلاصه |
|---|---|
| افزایش ضریب حقوق چند درصد است؟ | ۲۰٪ |
| حداقل حقوق کارمندان چقدر شد؟ | ۱۸,۸۰۰,۰۰۰ تومان |
| حداقل حقوق بازنشستگان چقدر است؟ | ۹۰٪ حقوق شاغلان (حدود ۱۶.۹ میلیون) |
| چه زمانی اعمال میشود؟ | از خرداد ۱۴۰۵ |
| مابهالتفاوت فروردین و اردیبهشت کی پرداخت میشود؟ | همراه با حقوق خرداد |
| منبع رسمی این مصوبه چیست؟ | تصویبنامه شماره ۵۳۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۱/۱۰ هیأت وزیران |
اگر کارمند دولت یا بازنشسته هستید، این خبر خوبی برای شماست. اما مراقب باشید که افزایش حقوق، مالیات شما را هم افزایش میدهد. توصیه میکنم فیش حقوقی خرداد خود را دقیق بررسی کنید و از محاسبه صحیح مابهالتفاوت و کسر مالیات مطمئن شوید.
برای مشاوره تخصصی در زمینه محاسبه حقوق و مالیات، با ما در تماس باشید. این مقاله بر اساس تصویبنامه هیأت وزیران (شماره ۵۳۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۱/۱۰) و آخرین مصوبات شورای عالی کار تهیه شده است.
برای دریافت مشاوره تخصصی در زمینه محاسبه حقوق، مالیات حقوق و مزایای بازنشستگی، با ما در تماس باشید.
